以大学或专门学校毕业的外国人为对象的就业类在留资格分为“技术、人文知识、国际业务”及“企业内部调动”。这两种在留资格的最大不同之处为“企业内部调动”的学历要求比“技术、人文知识、国际业务”低。有关在日就业活动的限制相同。
技术、人文知识、国际业务
在留资格“技术、人文知识、国际业务”指“根据与我国公私机构签订的合同规定从事需要具备理学、工学及其他自然科学、或法学、经济学、社会学及其他人文科学领域的技术或知识的工作，或从事需要有以外国文化为基础的思考方式或感受性的工作。”
为了方便读者的理解，如下说明。
什么是“与我国公私机构签订的合同”？
我国公私机构如下所示。但需要注意的是审核时需证明相关业务的稳定性、持续性。
| 具体参考例 | 注意事项 | |
| 政府机构 | 国家、地方公共团体、独立行政法人 | 包括外国机构。。 |
| 民企 | 株式会社、合同会社 | 包括外国法人。 |
| 个人 | 个体经营者 | 在日本设有事务所、事业所时 |
“技术、人文知识、国际业务”三大分类
大致来说，理科＝技术、文科＝人文知识、其他＝国际业务，如下表所示。
| 对象 | 具体职务 | |
| 技术 | 需要理学、工学、其他自然科学领域技术的业务 | 机械设备的设计、开发、SE、系统编程 |
| 人文知识 | 需要法学、经济学、社会学、其他人文领域的知识 | 企划、财务、销售、市场调研、商品开发 |
| 国际业务 | 需要有以外国文化为基础的思考方式或感受性的工作 | 翻译、笔译、外语老师、设计 |
所要求的学历、工作经历
“技术、人文知识、国际业务”的在留资格对学历或工作经历有如下要求。
对技术、人文知识的要求
・持有大学（包括短大）、日本专门学校的学历
※海外的专门学校不可。
※日本专门学校毕业时，会严格审查专业与工作的相关性。
・没有学历时，需要10年以上的工作经验。
※包括在大学等学习与工作相关的科目。
对国际业务的要求
・需3年以上的工作经验。
※大学毕业后接受翻译、笔译或语言培训后开展业务时无需工作经验。
根据学历及工作经验取得“技术、人文知识、国际业务”在留资格认定的可能性整理如下。
统一“技术”和“人文知识、国际业务”的意义？
企业内部调动
在留资格“企业内部调动”指“在我国有本店、支店或其他事业所的公司机构在国外的事业所的员工，在规定的期间内调往我国的事业所，并在该事业所从事需要理学、工学及其他自然科学领域的技术或知识的业务（在留资格“技术”）或需要法学、经济学、社会学及其他人文科学领域知识的业务（在留资格“人文知识、国际业务”）”。
根据定义，“企业内部调动”与以“技术、人文知识、国际业务”为对象的职务需要同样的在留资格，但对学历和工作经验的要求有所不同。
企业内调动对学历不做要求，仅要求“最近一年在国外的同一系列的事务所工作”。
“调动”的定义
在留资格“企业内部调动”的“调动”不仅指同一家企业内部的调动，还包括系列企业内部的调动。例，不仅总店和支店，还包括“母公司”、“子公司”和“关联公司”之间。
具体参考如下情形
情形１：总公司、分公司之间的人事调动
从总店（总公司）调动到支店（分公司、营业所），或从支店（分公司、营业所）调动到总店（总公司）的外国人。从分公司调动到分公司的外国人不被承认。
情形2：母公司与子公司之间的人事调动
“母公司”与“子公司”的关系根据“财务报表规则第8条第4项”规定的“支配其他公司等决策机构的公司”之间的关系。
上述公司之间的人事调动在至孙公司的范围内均视为“企业内部调动”。
情形3：子公司之间的人事调动
子公司之间的人事调动、子公司与孙公司之间的人事调动、孙公司与曾孙公司之间的人事调动均作为“企业内部调动”的对象，但曾孙公司之间的人事调动不视为“企业内部调动对象”。
但对于母公司全资出资的各孙公司、曾孙公司，曾孙公司也可视为子公司，作为企业内部调动的对象。
情形4：调动到关联公司
有关“财务报表规定第8条第5项”规定的“关联公司”之间的人事调动，仅母公司及其关联公司之间的调动、子公司及其子公司关联公司之间的调动作为“企业内部调动”的对象。子公司与母公司关联公司之间的调动、母公司与子公司关联公司之间的调动不视为“企业内部调动”的对象。
选择“技术、人文知识、国际业务”，还是“企业内部调动”？
A先生工作经历丰富，且大学毕业。选择哪个在留资格都可以。除上述情形以外，可根据A先生的学历及海外分公司的工作经验考虑如下。
・有学历，但在海外分公司工作未满1年时，考虑“技术、人文知识、国际业务”。
・无学历，但在海外分公司工作1年以上时，考虑“企业内部调动”。
・无学历，但在海外分公司工作未满1年时，无相应的在留资格。请工作1年以上时申请。
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